Incidencia de una estrategia de fortalecimiento en trabajo en equipo en el clima organizacional de una entidad del sector publico

Bacca, Alejandra Y Bravo, Sara (2013) Incidencia de una estrategia de fortalecimiento en trabajo en equipo en el clima organizacional de una entidad del sector publico. Project Report. Universidad de Nariño, San Juan de Pasto.

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URL Oficial: http://biblioteca.udenar.edu.co:8085/atenea/biblio...

Resumen

El siguiente documento describe los efectos que logró la aplicación de una estrategia de fortalecimiento de trabajo en equipo sobre el clima organizacional de una entidad del sector público: la territorial Nariño del Instituto Colombiano de Desarrollo Rural (INCODER), entidad que brinda un importante servicio a un sector tan vital de nuestra sociedad como lo es el campo. Esta fue una investigación de tipo explicativo con un diseño Pre - experimental pre prueba pos - prueba con un sólo grupo, en el cual las dimensiones del clima organizacional fueron las variables dependientes evaluadas por medio de la Escala de Clima Organizacional EDCO en una muestra seleccionada por conveniencia. La estrategia de fortalecimiento en trabajo en equipo (variable independiente) se diseñó a partir de la propuesta de los autores Gibson, Ivancevich, Donnelly y Konopaske (2006), Phillips (1994), Caracciolo (2002), Garaigordobil (2003), además de los planteamientos de Team Building de la Universidad de Victoria, y se ejecutó con un grupo de 20 participantes, funcionarios del INCODER, entre los meses de enero a marzo de 2013 Tras el análisis realizado mediante estadística paramétrica, por medio del test de Shapiro-Wilk, la prueba de los signos de Wilcoxon y la prueba T de Student para grupos independientes, se encontró incidencia significativa de la intervención sobre las dimensiones: “relaciones interpersonales” y “estilo de dirección”, además del puntaje total de la escala; las otras seis dimensiones evaluadas por la escala EDCO no presentaron variación significativa, por lo cual se deduce la ausencia de efecto de la intervención sobre las mismas. Sin embargo se concluye que la implementación de este tipo estrategias dentro del ámbito organizacional y el sector público son de gran apoyo a la dinámica laboral y personal de los participantes, y pueden generar aportes significativos.

Tipo de Elemento: Monografía (Project Report)
Información Adicional: Asesor:Herrera Juan Pablo
Palabras Clave: Clima organizacional, trabajo en equipo, diagnóstico organizacional
Asunto: B Filosofía. Psicología. religión > BF Psychology
Division: Facultad de Ciencias Humanas > Programa de Psicología > Trabajos de grado
Depósito de Usuario: Monitor COES 8
Fecha Deposito: 23 Nov 2016 21:49
Ultima Modificación: 23 Nov 2016 21:49
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/1441

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