Mapa funcional por competencias para la Universidad de Nariño en el marco del proyecto de rediseño organizacional.

Benavides, Danilo Y Vargas, Elkin (2013) Mapa funcional por competencias para la Universidad de Nariño en el marco del proyecto de rediseño organizacional. Project Report. Universidad de Nariño, San Juan de Pasto.

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URL Oficial: http://biblioteca.udenar.edu.co:8085/atenea/biblio...

Resumen

Actualmente, en todo el mundo se reconoce la importancia del talento humano dentro de toda organización, como factor clave para alcanzar el éxito de la misma y obtener una ventaja competitiva a la hora de comparar una organización con otra similar. Por ello, es esencial que se considere al talento humano como valor agregado, en función de las competencias que poseen y que están en disposición de utilizarlas en el desempeño de su trabajo. Uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo de la siguiente investigación, tiene que ver con el manejo del personal administrativo idóneo para la realización de actividades y tareas dentro de la Universidad de Nariño, ya que es posible fortalecer la gestión a través del manejo y conocimiento del individuo, encaminándolo hacia un nuevo punto, en donde prima el compromiso adquirido con la Institución, además se debe tener en cuenta que toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo, la administración de este talento no es una tarea muy sencilla, y mucho menos en una Institución que cuenta con más de 700 personas en su áre administrativa. En este documento se podrá encontrar el desarrollo de un proceso que parte desde el análisis de toda la organización, el cual permitirá la identificación de las competencias existentes en la Universidad de Nariño como el establecimiento estructurado de las funciones laborales que se requieren para alcanzar los resultados previstos en una función global denominada Propósito Principal, reflejado en el mapa funcional y finalmente en el manual de funciones

Tipo de Elemento: Monografía (Project Report)
Información Adicional: Asesor:Ramirez Carlos
Palabras Clave: rediseño organizacional,Mapa funcional por competencias
Asunto: H Ciencias Sociales > HB Economic Theory
Division: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario: Monitor COES 8
Fecha Deposito: 25 Nov 2016 04:17
Ultima Modificación: 25 Nov 2016 04:17
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/1495

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