Alternativas de solución de los conflictos laborales que se presentan entre los funcionarios que conforman el área financiera de la Universidad de Nariño.

Castillo, Duvi (2011) Alternativas de solución de los conflictos laborales que se presentan entre los funcionarios que conforman el área financiera de la Universidad de Nariño. Project Report. Universidad de Nariño, San Juan de Pasto.

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Resumen

El presente documento toma como referencia los resultados del desarrollo de los objetivos planteados en el proyecto de investigación y que corresponden a: a) Identificación de los conflictos más frecuentes que se presentan en las diferentes unidades administrativas que conforman el área financiera de la Universidad de Nariño y b) Definir qué tipo de factores influyen en el desempeño laboral de los funcionarios adscritos al área financiera de la Universidad de Nariño. Para dar continuidad al proyecto de investigación, el presente artículo tiene como propósitos en primer lugar, identificar los mecanismos de solución de conflictos que actualmente utiliza la Universidad de Nariño y proponer alternativas de solución y control a los mismos, con el fin de propiciar espacios de trabajo enfocados a la planeación estratégica y todo lo que ella conlleva. Para el proyecto de investigación, se utilizó la metodología descriptiva – cualitativa, la cual se fundamentó en la observación directa y en entrevistas practicadas al personal. El resultado de la investigación permitió conocer la existencia y funcionalidad del Comité de Convivencia Laboral instituido en la Universidad de Nariño, como un Comité bipartido encargado de servir como mediador en la solución de conflictos. El proyecto permitió concluir que existen varias alternativas para la solución de conflictos, pero la Universidad de Nariño debe tratar de estructurar y formular planes de formación y capacitación, así mismo un plan de incentivos y propiciar el trabajo en equipo, con el fin de ir más allá del objetivo que se quiere lograr, esdecir con una visión prospectiva alineado con el direccionamiento estratégico de la Institución, en concordancia con la misión, visión y objetivos institucionales.

Tipo de Elemento: Monografía (Project Report)
Información Adicional: Asesor: Jaime Gilberto Mejía Bastidas
Asunto: H Ciencias Sociales > H Social Sciences (General)
Division: Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario: Monitor COES 9
Fecha Deposito: 05 Dec 2016 01:06
Ultima Modificación: 05 Dec 2016 01:06
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/2764

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