Análisis del desempeño laboral de los egresados del programa de Administración de Empresas de la Universidad de Nariño en la ciudad de San Juan de Pasto periodo 2010- 2012.

Mora, Arley Y Sánchez, Paula (2013) Análisis del desempeño laboral de los egresados del programa de Administración de Empresas de la Universidad de Nariño en la ciudad de San Juan de Pasto periodo 2010- 2012. Project Report. Universidad de Nariño, San Juan de Pasto.

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Resumen

El presente estudio se llevó a cabo en la Ciudad de San Juan de Pasto, con el objetivo de analizar el Desempeño Laboral de los profesionales en Administración de Empresas de la Universidad de Nariño, periodo 2010 - 2012. Para el desarrollo de la Investigación se hace necesaria la realización de un Diagnóstico sobre la situación actual del profesional, así como también se analiza el concepto laboral que tienen los empresarios de estos profesionales y por último se establecen los factores que inciden en la vinculación laboral de los mismos. La presente investigación se soporta a partir de resultados obtenidos de las encuestas que fueron aplicadas tanto a los profesionales en Administración de Empresas de las cohortes 2010, 2011 y 2012 como a sus Jefes Inmediatos, los cuales fueron encuestados bajo un punto de vista integral, con lo que se logró focalizar varios componentes sociodemográficos y factores propios de la vida laboral de los mismos, en cuanto a los Jefes Inmediatos se indagó sobre factores propios del Desempeño, haciendo la aclaración que algunos de éstos son propios de la personalidad de cada individuo que en conjunto ejercen incidencia sobre el Desempeño laboral. Los resultados obtenidos con el desarrollo de esta Investigación son satisfactorios, el sobresaliente Desempeño laboral de los profesionales, se ve reflejado además en el buen concepto laboral que sus Jefes inmediatos tienen de ellos, lo que se constituye en un factor favorable para la Vinculación Laboral de los Administradores de Empresas de la Universidad de Nariño. Entre los factores que más ejercen influencia en la inserción laboral se encuentran: el nivel de experiencia, la oferta de salarios y sobre todo la estructura económica de la región.

Tipo de Elemento: Monografía (Project Report)
Información Adicional: Asesor Wilson Revelo Maya Docente Universidad de Nariño
Palabras Clave: Análisis, desempeo laboral, egresados, Administración Empresas, analizar
Asunto: Ciencias Sociales > HD Industries. Land use. Labor
Ciencias Sociales > HF Commerce
Division: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario: Monitor COES 2
Fecha Deposito: 09 Dec 2016 20:37
Ultima Modificación: 09 Dec 2016 20:37
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/3172

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