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Gestión de operaciones y talento humano: un modelo de elección discreta

Rodriguez Luna, Raúl Enrique Y Rosenstiehl Martinez, José Luis (2018) Gestión de operaciones y talento humano: un modelo de elección discreta. Revista Tendencias, 19 (2). pp. 92-112. ISSN 0124-8693

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URL Oficial: https://doi.org/10.22267/rtend.181902.99

Resumen

El objetivo de este trabajo es determinar si existe alguna probabilidad de que el bajo desempeño en la gestión de operaciones logística (GO) en América Latina (AL) se esté presentando por la falta de talento humano especializado en actividades logística (TH). El instrumento de recolección de información se aplicó a una muestra de 126 empresas de menor tamaño dedicada a realizar operaciones logísticas en esta región, el instrumento utilizado como recurso fue la red de Internet; los datos se analizaron mediante análisis factorial confirmatorio y Regresión Logística, utilizando los programas estadísticos SPSS v.23 Por otra parte, se notan varios asuntos, la importancia de la gestión de operaciones (OG) y el talento humano (TH) aunque estas, se encuentran relacionadas, a nivel investigativo es escasa la evidencia que estudia su relación para (AL), el trabajo encuentra evidencia en favor de la hipótesis que predice, el (TH) influye en el rendimiento de las (OG), esta, la hipótesis parte de la teoría de la eficiencia técnica a partir de los trabajos de Farrel (1957).

Tipo de Elemento: Artículo
Palabras Clave: Gestión de operaciones, talento humano, logística, modelos de elección discreta, eficiencia técnica.
Asunto: Ciencias Sociales > HC Economic History and Conditions
Division: Revistas > Tendencias
Depósito de Usuario: FACEA Fac. de Ciencias Econ. y Aministrativas
Fecha Deposito: 14 Feb 2019 16:43
Ultima Modificación: 14 Feb 2019 16:43
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/5811

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