Plan de mejoramiento de la gestión del Talento Humano en la I.P.S. ODENTIS de la ciudad de San Juan de Pasto

Bedoya Ortega, Harold Iván Y Ortiz Zarama, Nancy Paola (2010) Plan de mejoramiento de la gestión del Talento Humano en la I.P.S. ODENTIS de la ciudad de San Juan de Pasto. Other thesis, Universidad de Nariño.

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Resumen

El presente estudio permiten identificar fortalezas o debilidades que tiene la gestión del talento humano en la I.P.S. ODENTIS y con base en la información obtenida, generar posibles alternativas de solución para mejorar dichos procesos en la empresa. Lo anterior, implica evaluar el sistema de gestión del talento humano desde la óptica de los colaboradores, administrativos y socios. Identificar y analizar la situación actual de la gestión del talento humano para posteriormente diseñar una propuesta de mejoramiento teniendo en cuenta el análisis de los factores claves de éxito que inciden negativamente, y por ende afectan al optimo desempeño de la gestión del talento humano. Dicho proceso, aplicado a la IPS ODENTIS, permitió establecer los gap’s entre lo que hace la empresa y lo que debería implementar según los modelos gerenciales de talento humano. El trabajo investigativo está estructurado en cuatro capítulos: El primero formula el estudio, teniendo en cuenta el planteamiento del problema, los objetivos, justificación, el marco de referencia que sirvió de base y la metodología utilizada para su cumplimiento. El segundo capítulo contiene un análisis de la situación actual de los procesos de gestión del talento humano de la organización, pretende enmarcar la investigación y así, poder diseñar estrategias de mejoramiento El capítulo tercero presenta la identificación de los factores críticos de los cuales depende la gestión del talento humano, así como, inventariar las fuerzas que puedan afectar dichos factores y establecer el impacto y la capacidad de reacción que tienen la empresa ante la factibilidad de ausencia de los hechos. De acuerdo a la matriz de análisis de vulnerabilidad de I.P.S. ODENTIS, los factores ubicados en el cuadrante I (Indefensos), donde hay baja capacidad de reacción y alta capacidad de ocurrencia, son: No existe plan carrera o política de ascensos, No existe un programa de capacitación y formación integral y a largo plazo, Falta un programa estructurado de incentivos, motivación y bienestar de personal, Se estimula el trabajo en equipo pero no de manera óptima, No existe un proceso integral de evaluación de desempeño, No es prioritario en la toma de decisiones por parte de los directivos el mejoramiento del talento humano, y se desconocen prácticas de administración de personal. El capítulo cuarto desarrolla las estrategias de mejoramiento de la gestión del talento humano. La propuesta de mejoramiento se basa en cinco (5) estrategias: la primera, fortalecer el proceso de administración de personal, segunda busca el fortalecimiento de la motivación del personal de I.P.S. ODENTIS, tercera cualifica el equipo directivo y de colaboradores de la empresa, la cuarta fortalece las capacidades de trabajo en equipo entre los colaboradores y los socios y administrativos y la quinta pretende el fortalecimiento del proceso de evaluación de desempeño en la organización.

Tipo de Elemento:	Tesis (Other)
Información Adicional:	Asesor: Carlos Omar Ojeda
Palabras Clave:	Fortalezas, debilidades, ODENTIS, alternativas, solución, sistema de gestión
Asunto:	Ciencias Sociales > HA Statistics Ciencias Sociales > HD Industries. Land use. Labor Ciencias Sociales > HF Commerce
Division:	Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	11 Abr 2024 22:08
Ultima Modificación:	11 Abr 2024 22:08
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/11314

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