Álvarez Rivera, Yolanda Lorena Y Reina Ortega, Manuel Andrés (2008) Aplicación del modelo de inteligencia emocional en la IPS BIOSANARY. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.
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Resumen
Nuestro objetivo primordial es contribuir a través del Modelo Gerencial de Inteligencia Emocional a el desarrollo del Talento Humano y sus capacidades emocionales y su incidencia en el desempeño de actividades profesionales y organizacionales, ya que este Modelo nos permite reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás de motivarnos, de saber manejar las emociones en nosotros mismos y en nuestras diferentes relaciones, descubrir nuevas habilidades cognitivas mediante instrumentos de medición del cociente intelectual. La Inteligencia Emocional, comprende la capacidad de monitorear los sentimientos propios y ajenos puesto que las emociones son las ordenadoras de pensamientos y de acción. Brinda a las Empresas una compresión de lo valioso que es el Talento Humano con sus habilidades y capacidades como: el compromiso, la autoconfianza, la lealtad, la iniciativa, el optimismo, la formación de equipos, la flexibilidad, la creatividad, la innovación, etc. Llevando al Talento Humano a sentirse motivado y satisfecho consigo mismo y con los que lo rodean dándose como consecuencia un crecimiento personal y organizacional. Según resultados obtenidos en el diagnostico, la IPS Biosanary se encuentra en una posición favorable, para utilizar sus fortalezas y aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado, en el momento son lideres en la prestación de servicio de salud en densitometría ósea, brindando un servicio con calidad que contribuye a que la IPS logre mayor participación y competitividad en el mercado en todo el país. Desde el modelo de inteligencia emocional se pretende entender que ser auténticos, tener credibilidad y ampliar las capacidades humanas permite fomentar entusiasmo, armonía en la cultura empresarial y elasticidad en las relaciones de unos con otros, permitiendo de esa manera que exista un excelente ambiente laboral. A nivel empresarial permite tener un sentido en el liderazgo reconociendo el talento humano su adaptación al cambio e innovación. Reconocer nuestras habilidades y a aprender a manejar nuestras limitaciones y debilidades con el propósito de generar conciencia y compromiso emocional con un sentido de integridad en nuestra vida diaria y en la de la organización.
| Tipo de Elemento: | Monografía (Project Report) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesor: Guillermo Narváez |
| Palabras Clave: | Inteligencia emocional, modelo, IPS |
| Asunto: | Filosofía. Psicología. > Filosofía. Psicología. > Psicología Filosofía. Psicología. > Psicología R Medicina > R Medicine (General) R Medicina > RA Public aspects of medicine |
| Division: | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado |
| Depósito de Usuario: | Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero |
| Fecha Deposito: | 24 May 2024 17:46 |
| Ultima Modificación: | 24 May 2024 17:46 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12326 |
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