Propuesta para el mejoramiento de la motivación laboral de los servidores públicos de la Contraloria General de Nariño

Narváez Herrera, Jairo (2006) Propuesta para el mejoramiento de la motivación laboral de los servidores públicos de la Contraloria General de Nariño. Other thesis, Universidad de Nariño.

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Resumen

El objeto del presente trabajo de investigación es el de Proponer diferentes estrategias de mejoramiento de la Motivación Laboral de los Servidores Públicos de la Contraloría General de Nariño, que permitan fortalecer el logro de la misión Institucional y los objetivos Corporativos de la Entidad. El enfoque metodológico que se le a dado es el método científico como modelo general de acercamiento a los fenómenos y situaciones presentes. En el desarrollo del trabajo, se trata de buscar una relación de la realidad dialéctica entre el sujeto investigador y el objeto de estudio, que permita ir de lo simple a lo complejo, de lo abstracto a lo concreto y llegar a conocer e interpretar la realidad. También se hace necesario dentro de la operacionalidad de la metodología, acudir a otras herramientas aportadas por otros métodos como el descriptivo, ya que el trabajo muestra las deficiencias y debilidades encontradas al interior de la Contraloría General de Nariño. En primera instancia se determinó el diagnostico situacional de la Motivación Laboral de los Servidores Públicos de la Contraloría General de Nariño mediante la recolección de información por medio de documentos y el diseño de instrumentos como la encuesta, igualmente se aplica la técnica de la observación directa para determinar variables que influyen en el comportamiento del talento humano de la Entidad, variables como: • Capacitación. • Comunicación. • Bienestar Social. • Autoestima. • Autonomía. • Sentido de Pertenencia. Los resultados del diagnostico, establecieron que los Servidores Públicos de la C.G.N., no se encuentran motivados en el desarrollo del ejercicio de sus funciones, encontrándose debilidades de orden administrativo en las variables analizadas; por esta razón se realizo una propuesta de mejoramiento que permita desarrollar alternativas de motivación laboral que redunde en el desempeño y satisfacción de los Servidores, y por ende en la eficiencia y eficacia de toda la Entidad. La propuesta se estructura en tiempo, Talento Humano, recursos físicos, Institucionales y financieros; que conlleven al crecimiento personal de todos los Servidores Públicos de la Contraloría General de Nariño.

Tipo de Elemento:	Tesis (Other)
Información Adicional:	Asesor: Esp. Carlos Arturo Ramirez Gómez
Palabras Clave:	estrategias, operacionalidad, método científico, servidores públicos, variables
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HA Statistics
Division:	Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	10 Abr 2024 16:07
Ultima Modificación:	10 Abr 2024 16:07
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12416

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