Sistema integral de evaluación oficiales y suboficiales orgánicos del Batallón de Fusileros de Infantería de Marina No 9 “SEP-MAR”.

Arias Carvajal, Lucrecia (2004) Sistema integral de evaluación oficiales y suboficiales orgánicos del Batallón de Fusileros de Infantería de Marina No 9 “SEP-MAR”. Project Report. Universidad de Nariño, Tumaco.

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Resumen

SEP-MAR es un sistema de información que se ajusta a los requerimientos y parámetros establecidos en el decreto 179 de 2000 y la disposición No. 039/03 que establece los requerimientos y procedimientos de evaluación del personal de oficiales y suboficiales del Batallón de fusileros de infantería de Marina No. 9 del municipio de Tumaco. SEP-MAR es una herramienta software de apoyo al evaluador que facilita la aplicación de la normatividad y automatiza algunas tareas y actividades, permitiendo agilidad en el proceso administración de personal. El sistema de información consta de cuatro módulos que permiten mantener la información del personal orgánico del Batallón de fusileros del IM No. 9 en una base de datos actualizada, siendo una información oportuna y precisa, asistiendo en un proceso devaluación oportuno y permanente, permitiendo que los conceptos del personal bajo el mando del evaluador sean emitidas a tiempo, contribuyendo al proceso devaluación eficientemente adicionalmente permite: - Conocer la situación personal y profesional del evaluado. - Los desempeños y actuaciones significativas del evaluado. - El nivel de compromiso con la institución - Genera automáticamente reportes. - Facilitar la revisor desarrollar la supervisión del compromiso adquirido por el evaluador en el sagrado deber de conducir hombres Información básica oficiales y suboficiales. Este proceso consiste en obtener del evaluador la información básica que permite conocer la situación personal y familiar del evaluado. Programa personal de desempeño en el cargo. Este proceso consiste en determinar las funciones y objetivos de cada evaluado de acuerdo al cargo asignado por el Comandante del Batallón. Para esto el Comandante tiene en cuenta los cargos desempeñados en otras unidades, la formación profesional permite identificar al evaluado sus funciones, responsabilidades, objetivos específicos, metas, planes. Señala cual es el nivel de compromiso del evaluado para desarrollar actividades de beneficio institucional, relacionadas con el cumplimiento del a misión del Batallón de Fusileros de Infantería de Marina No. 9 y bienestar del personal bajo su cargo.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Jurado. Bertha Elisa Coral Bastidas
Palabras Clave:	sistema de información, herramienta software, evaluación de personal
Asunto:	T Tecnología > T Technology (General) T Tecnología > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Division:	Facultad de Ingeniería > Programa de Ingeniería de Sistemas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca Dos
Fecha Deposito:	17 Jul 2024 14:41
Ultima Modificación:	17 Jul 2024 14:41
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/14739

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