Análisis y diseño de perfil de cargos con base en el modelo gestión por competencias para la empresa Lácteos La Victoria

Andrade Portilla, Diana Patricia Y Suarez Rosero, Gloria Andrea (2008) Análisis y diseño de perfil de cargos con base en el modelo gestión por competencias para la empresa Lácteos La Victoria. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

El presente trabajo se desarrollo en la empresa Lácteos la Victoria al identificar la necesidad de contar con el análisis y diseño de cargos como herramienta administrativa y de gestión del talento humano que permita conocer los requisitos, conocimientos, habilidades y competencias a cumplir por los colaboradores de la empresa en el desarrollo de sus funciones. De igual manera que le permita contar con el perfil de cargos en el cual se consolide los aspectos fundamentales que caracterizan un puesto de trabajo y que facilite la identificación de la persona idónea para el mismo. Inicialmente se hace la identificación de la empresa, en donde se expone las generalidades, misión, visión, objetivos, políticas, estrategias y estructura organizacional, esto con el fin de contar con aspectos básicos de la organización empresarial en la cual se va a desarrollar el estudio de caso, lo cual sirva de base para orientar y ajustar a los objetivos, principios y necesidades reales de la empresa, las actividades a proponer. Posteriormente y como aspecto central de el presente trabajo se desarrollo un análisis de la situación actual del talento humano, a través de visitas frecuentes a la empresa, entrevistas a empleados, y observación directa en el desarrollo de sus actividades, todo esto con el fin de obtener información concreta sobre la forma como la empresa manejo el talento humano. Una vez obtenida la información sobre el talento humano en la empresa e identificada la necesidad de diseñar el perfil de cargos se procede a la realizar el análisis de requerimientos académicos, aptitudes, habilidades por cargo a través de la información obtenida del cuestionario de análisis de perfil de cargo y la observación directa en la empresa. De igual manera, se analizan y definen las competencias básicas y especificas para cada cargo, teniendo en cuentas las funciones dentro de la empresa y el aporte y exigencia del cargo en cuanto a los objetivos empresariales, información que permite diseñar el diccionario de competencias para la empresa. Finalmente y con todo el análisis de la información realizado en la empresa se diseña el perfil de cargo por cada uno de los puestos de trabajo.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Carlos Omar Ojeda Enríquez
Palabras Clave:	Perfil de cargos, gestión, competencias, lácteos la Victoria
Asunto:	Ciencias Sociales > HA Statistics Ciencias Sociales > HF Commerce
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	30 May 2024 23:02
Ultima Modificación:	30 May 2024 23:02
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12333

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