Desarrollo del Talento Humano del Centro de Habilitación del Niño (Cehani E.S.E.) 2006 – 2009 San Juan de Pasto

Pérez Guerrero, Yaneth Y Zarama Rincón, Olga Lucía (2006) Desarrollo del Talento Humano del Centro de Habilitación del Niño (Cehani E.S.E.) 2006 – 2009 San Juan de Pasto. Other thesis, Universidad de Nariño.

Text 68390.pdf Download (837kB)

Resumen

La presente investigación se ejecutó en el Centro de Habilitación del Niño (CEHANI), Empresa Social del Estado, teniendo como objetivo principal diseñar el plan de desarrollo de su Talento Humano, a partir del establecimiento de los perfiles y análisis de cargo, mediante un modelo de gerencia por competencias. Siendo el CEHANI una entidad prestadora de servicios en salud, tiene como prioridad la valoración y estimulación de sus competencias laborales, entendidas como el ejercicio eficaz de las capacidades que facilita el desarrollo de una labor, incluyendo no solo los conocimientos técnicos referidos al saber y saber hacer, sino también el conjunto de comportamientos de la persona que se evidencia en la ejecución de la ocupación. Para su desarrollo, se partió de la definición de perfiles de cargo, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y competencias laborales esperados por cargo, posterior a lo cual se establecieron las herramientas de medición que permitieron establecer el grado de desarrollo de cada una de estas competencias, calificándolas desde diferentes puntos: evaluación ascendente, descendente, del mismo rango y autoevaluación. Posterior a la tabulación de resultados, se planteó el plan de desarrollo del talento humano, teniendo en cuenta dos dimensiones: por competencia, donde se identifica la forma de estimularla teniendo en cuenta el nivel en el que se encuentra; y a nivel organizacional, definiendo seis (6) líneas de desarrollo: clima organizacional, cultura del servicio, cultura organizacional, evaluación de desempeño, investigación y empoderamiento.

Tipo de Elemento:	Tesis (Other)
Información Adicional:	Asesor: Dr. Carlos Arturo Ramírez
Palabras Clave:	diseñar, desarrollo, autoevaluación, cultura organizacional
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Division:	Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	10 Abr 2024 16:08
Ultima Modificación:	10 Abr 2024 16:08
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12417

Ver Elemento