El compromiso en la gerencia social

Bravo Chacón, María Mercedes (2008) El compromiso en la gerencia social. Other thesis, Universidad de Nariño.

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Resumen

El presente ensayo, plantea la necesidad y la pertinencia de definir el Compromiso dentro de la Gerencia Social, tocando también diferentes tópicos que permitan identificar la trascendencia de la formación para el Compromiso de los gerentes sociales, dada su preponderancia en su desempeño profesional; el ensayo a partir de una investigación de tipo documental, además de la explicación de una experiencia de vida en el contexto local, esbozara la relación existente entre Gerencia Social y Compromiso, en una relación intima e indisoluble en los actuales momentos de coyuntura tanto en el ámbito local, nacional de América latina y también del mundo . La Gerencia Social en ese sentido es concebida como una acción con altos niveles de Compromiso y que en ocasiones significa un entregarse de lleno, el Gerente Social trata de dar ejemplo a los miembros de su equipo y así el actuar esta en ellos. Es evidente que para los Gerentes Sociales es de suma importancia la formación en Compromiso para el desempeño de nuestra profesión y poder contribuir al mejor desempeño organizacional en cualquier área. La gerencia social es trabajar por los más vulnerables, sin perder de vista la visión y la misión de la organización como elementos fundamentales de la planeación estratégica, toda vez que son la brújula de las organizaciones. La importancia del Compromiso organizativo como constructor se debe a que es uno de los elementos fundamentales sobre los que se sustenta la estrategia organizativa. El deseo de permanencia de los individuos y la reducción de la intención de abandono, facilitarán la implantación y desarrollo estratégico, por tanto la consecución de los objetivos y metas. La formación continuada debe entenderse como un Compromiso personal, ético y profesional, por más que pueda contemplarse asimismo como un derecho. Las teorías administrativas han desconocido la importancia del Compromiso y en ningún momento ha sido tomado en cuenta. El hombre en la mayoría de teorías es considerado una maquina y el principal objetivo es incrementar la productividad y la eficiencia del trabajador pero desconocimiento principios básicos para generar Compromiso y sentido de pertenencia como son la motivación, trabajo en equipo, liderazgo participativo, entre otros.

Tipo de Elemento:	Tesis (Other)
Información Adicional:	Asesor: Mg. Santiago Villota Romo
Palabras Clave:	Gerencia social, desempeño profesional
Asunto:	Ciencias Sociales > HA Statistics Ciencias Sociales > HB Economic Theory Ciencias Sociales > HD Industries. Land use. Labor Ciencias Sociales > HF Commerce
Division:	Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	10 Abr 2024 16:23
Ultima Modificación:	10 Abr 2024 16:23
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12433

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