La certificación “great place to work” como estrategia promocional de marca empleadora en el reclutamiento de Pymes colombianas

Escobar Uribe, Andrés Y Palacio Ríos, Marlon Fernando (2024) La certificación “great place to work” como estrategia promocional de marca empleadora en el reclutamiento de Pymes colombianas. Tendencias, 25 (1). pp. 166-190. ISSN 01248693

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Resumen

El presente artículo tiene como objetivo evidenciar la incidencia entre promocionar la certificación Great Place to Work (GPTW) como estrategia de marca empleadora, y el incremento de reclutamiento en las organizaciones que han obtenido la certificación. También se proporciona un marco teórico del concepto de marca de empleadora, incluida una revisión de antecedentes de investigación sobre cómo ha evolucionado el concepto, incluyendo los aportes de la Organización GPTW y el proceso de certificación. La investigación se llevó a cabo a través de un diseño descriptivo utilizando la estructura IMRaD, en la que los métodos de recolección de datos fueron una entrevista semiestructurada al personal de la Organización GPTW y un análisis de redes sociales de las organizaciones certificadas, utilizando promedios de los resultados obtenidos, y codificación abierta para el análisis de la información. Finalmente, se presentan los hallazgos y conclusiones, destacando que el solo hecho de estar certificado no garantiza el incremento de la contratación y que, si existe un efecto indirecto en el aumento de la contratación en estas organizaciones, no puede ser evidente en sus redes sociales o sitio web corporativo ante la falta de promoción de la certificación, o la falta de métricas que corroboren esta incidencia.

Tipo de Elemento:	Artículo
Palabras Clave:	marca empleadora, mediana empresa, pequeña empresa, reclutamiento, recursos humanos
Asunto:	Ciencias Sociales > HC Economic History and Conditions
Division:	Revistas > Tendencias
Depósito de Usuario:	FACEA Fac. de Ciencias Econ. y Aministrativas
Fecha Deposito:	20 Feb 2024 21:36
Ultima Modificación:	20 Feb 2024 21:36
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12636

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