Propuesta para el mejoramiento continúo de los procesos de capacitación y desarrollo del talento humano en la Empresa Radiólogos Asociados del Pacífico Ltda. Tumaco 2010.

Salazar Ponte, Erika Beatriz (2011) Propuesta para el mejoramiento continúo de los procesos de capacitación y desarrollo del talento humano en la Empresa Radiólogos Asociados del Pacífico Ltda. Tumaco 2010. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

A través de los años las empresas han manejado sus negocios trazando solo metas limitadas, que han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios; por tal razón, las organizaciones a implementado un sistema de mejoramiento continuo, el cual permite visualizar un horizonte más amplio, donde se buscara siempre la excelencia y la innovación que llevara a los colaboradores de las empresas a aumentar su competitividad, disminuir los costos, orientando los esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativa de los clientes. Así mismo este proceso implico el aumento en los niveles de desempeño del talento humano a través de la capacitación continua y la inversión en programas de desarrollo de personal, con lo cual la empresa estar siempre preparada ante posibles cambios; cabe resaltar, que para llevar a cabo este proceso en la empresa se tiene en consideración que este fin, debe ser: económico, es decir, requerirá de menos esfuerzos que el beneficio que se aporta, y acumulativo, que la mejora que se realice permita abrir las posibilidades de sucesivas mejoras a la vez que se garantice el cabal aprovechamiento del nuevo nivel logrado. De la misma manera cabe precisar, que los procesos de Capacitación y Desarrollo son relevantes dentro de las organizaciones ya que, los colaboradores aprenden a crecer individualmente, a entablar relaciones con otros individuos, coordinar el trabajo asignado, a ponerse de acuerdo para introducir cambios tendientes a mejorar, en otras palabras, el trabajador satisface sus necesidades y además de ello, ayuda a la organización a lograr sus objetivos y metas. Por tal razón la Capacitación y Desarrollo comienza con una inversión y termina como una oportunidad de mejora en la rentabilidad del negocio.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Arturo Fidel Díaz Terán
Palabras Clave:	Plan de desarrollo, talento humano, salud
Asunto:	Ciencias Sociales > HA Statistics Ciencias Sociales > HD Industries. Land use. Labor Ciencias Sociales > HF Commerce R Medicina > R Medicine (General)
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	18 Jun 2024 21:47
Ultima Modificación:	18 Jun 2024 21:47
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/13764

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