Cambio organizacional y calidad de vida laboral en servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar regional Nariño

Burbano, Diana (2014) Cambio organizacional y calidad de vida laboral en servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar regional Nariño. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto, Colombia.

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Resumen

En la presente investigación se determinó la relación existente entre cambio organizacional y calidad de vida laboral en servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Nariño. Para tal propósito se elaboró una escala para evaluar calidad de vida laboral, basados en la teoría de Cabezas (1998 citado en Grimaldo, 2010) Esta estudio se realizó bajo un paradigma cuantitativo, un diseño transversal, en un nivel correlacional con una población de 35 servidores públicos. La recolección de los datos se realizó por medio de la escala de calidad de vida laboral y el instrumento de adaptación al cambio organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública de la Republica de Colombia (2004). Los datos recolectados se ingresaron a una base de datos de Excel y con el estadístico SPSS versión 19.0 a través del coeficiente de correlación de Spearman se determinó que no existe correlación significativa entre calidad de vida laboral y cambio organizacional, ni con ninguna de sus dimensiones, permitiendo aceptar la hipótesis nula.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Palabras Clave:	Cambio organizacional, calidad de vida laboral
Asunto:	J Ciencias Politicas > JF Political institutions (General)
Division:	Facultad de Ciencias Humanas > Programa de Psicología > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor COES 3
Fecha Deposito:	27 Nov 2016 06:27
Ultima Modificación:	17 Mar 2023 13:58
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/1719

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