El proceso previo al despido con justa causa como garantía de los derechos al debido proceso y a la estabilidad laboral.

Villacorte Bastidas, Madeline Nataly (2019) El proceso previo al despido con justa causa como garantía de los derechos al debido proceso y a la estabilidad laboral. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

En el derecho laboral colombiano, en virtud de los principios de estabilidad laboral y debido proceso, siempre que haya un despido por parte del empleador debe mediar una justa causa comprobada, lo cual en sí mismo no conlleva a una verdadera protección de la relación de trabajo, razón por la cual, actualmente se presenta la necesidad de que las normas laborales se modifiquen con el fin de que previo a un despido medie un proceso disciplinario que a futuro evite eventuales procesos, justamente debido a las controversias que se suelen suscitar por las causales de despido entre empleador y trabajador. Para tal fin, el proceso disciplinario previo se constituye como una de las garantías de justicia en las relaciones de trabajo dentro de la coordinación económica y el equilibrio social.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Palabras Clave:	Políticas laborales, despido unilateral, sanciones disciplinarias, debido proceso.
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) J Ciencias Politicas > JA Political science (General)
Division:	Facultad de Derecho > Programa de Derecho > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	09 Mar 2026 14:21
Ultima Modificación:	09 Mar 2026 14:21
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/17752

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