Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional

Gonzáles-Limas, Wilson Redin Y Bastidas-Jurado, Claudia Fernanda Y Figueroa-Chaves, Hernán Alberto Y Zambrano-Guerrero, Christian Alexander Y Matabanchoy-Tulcán, Sonia Maritza (2018) Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional. Universidad y Salud, 20 (2). pp. 200-214. ISSN 2389-7066

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Resumen

Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas dependiendo de éstas se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención. Objetivo: Describir las concepciones de cultura organizacional en las publicaciones de la base de datos EBSCO host durante los últimos seis (6)años. Materiales y métodos: Revisión sistemática descriptiva de 71 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2012 hasta el 2017. Resultados: Se identificó 110 definiciones de cultura organizacional, las cuales se clasificaron en cinco (5) subcategorías: valores y creencias organizacionales, actitud organizacional, identidad organizacional, empresarial y aprendizaje organizacional. Conclusiones: La cultura organizacional se comprende desde diversas concepciones, vislumbrando con ello el desarrollo y aporte académico que ha tenido dicha temática.

Tipo de Elemento:	Artículo
Palabras Clave:	Cultura organizacional; revisión sistemática; valores; creencias
Asunto:	R Medicina > RA Public aspects of medicine
Division:	Facultad de Ciencias Humanas > Programa de Psicología > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Rev. Universidad y Salud UDENAR
Fecha Deposito:	11 May 2018 15:09
Ultima Modificación:	22 Oct 2024 19:57
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/4538

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