Diseño del proceso de selección de personal para la Cooperativa de Trabajo Asociado en Enfermería la Fortaleza “COOENPRO” en el área de talento humano

Cerón, Liliana Y Rodriguez, Amanda (2009) Diseño del proceso de selección de personal para la Cooperativa de Trabajo Asociado en Enfermería la Fortaleza “COOENPRO” en el área de talento humano. Project Report. Universidad de Nariño - SIRED, Pasto.

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Resumen

El Talento Humano en una organización constituye una parte esencial en su desarrollo, es por esta razón que la Cooperativa de Trabajo Asociado la Fortaleza COOENPRO ve la importancia de contar con un selecto grupo de colaboradores que puedan facilitar la consecución de sus objetivos, y es por esto que este trabajo esta dirigido a diseñar un proceso de selección de personal que le permita cumplir las metas propuestas generando un mayor compromiso para obtener así mayor desarrollo individual y empresarial. De acuerdo al diagnóstico que se realizó para determinar la situación actual del Proceso de Selección se concluyó que la Empresa no cuenta con un adecuado reclutamiento y selección de personal, carece de técnicas y herramientas que garanticen la efectividad de este proceso, lo que impide atraer los candidatos más calificados para desempeñar un cargo. Ante esta serie de debilidades se realiza una propuesta orientada a lograr la mayor efectividad en el desempeño del personal que labora en esta empresa. El fin de esta propuesta es el diseño de un proceso adecuado que debe seguir la empresa para seleccionar al personal, generando una guía para que el área pueda atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un cargo en la empresa, para luego escoger entre ellos al aspirante mas adecuado. En este proceso se sugiere el reclutamiento y selección interna como primera alternativa cuando se presente una vacante en la Empresa, ya que es una forma de estimular al personal brindándole una oportunidad de crecimiento dentro de la misma. Además este proceso contiene las herramientas necesarias que faciliten su desarrollo de una manera mas confiable y efectiva. Finalmente, el Diseño de un Proceso de Selección de personal es un aporte muy importante para la empresa, puesto que su aplicación le permitirá contar con el personal idóneo para lograr desarrollar competitividad empresarial.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Esp. Carlos Arturo Ramirez
Asunto:	Ciencias Sociales > HB Economic Theory
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor COES 1
Fecha Deposito:	27 Nov 2018 16:56
Ultima Modificación:	05 May 2023 17:40
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/5495

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