Ortiz López, Jorge Luis (2017) Percepción de retiro laboral en trabajadores del área administrativa de Cruz Roja sede Pasto. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.
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Resumen
La investigación tuvo como propósito, realizar un acercamiento comprensivo a las percepciones del proceso de retiro laboral de los trabajadores del área administrativa de la Cruz Roja sede Pasto, evidenciando, cómo afecta positiva o negativamente el desarrollo de los trabajadores en retiro. Se tuvo en cuenta una metodología cualitativa, apoyada en un enfoque histórico-hermenéutico, que permitió reflexionar sobre las percepciones de los participantes, desde su propia experiencia; también, se abordó desde un tipo de investigación etnográfico, interviniendo directa y continuamente con la comunidad. El grupo se conformó por siete trabajadores del área administrativa, que atraviesan la etapa de jubilación. Los principales resultados, demostraron que las percepciones giran en tres componentes fundamentales tales como: percepciones en relación al retiro laboral desde los elementos personales, familiares y económicos, así como también la descripción de las fortalezas y debilidades que perciben los Prejubilados al emprender nuevos proyectos dentro de las áreas personales familiares y económicas, finalmente se abordaron los elementos sobre la interpretación prospectiva que tiene el prejubilado en el desarrollo de proyectos a nivel personal y profesional. Se reconoció que todas las condiciones alrededor del tema tratado tienen un impacto directo sobre la forma como el trabajador se reconoce dentro de su contexto de participación. De acuerdo a los resultados identificados, pudieron establecerse algunas de las conclusiones acerca el retiro laboral y su influencia multidimensional respecto a las causas y consecuencias desencadenadas en los procesos de socialización del trabajador; así, las variables que influyen en las percepciones del retiro laboral, se encuentran ancladas a las características y/o expectativas al interior del entorno personal, familiar y económico, se identificó que el retiro laboral trae consigo elementos positivos como negativos frente al desarrollo del individuo, por lo cual se hace fundamental establecer posturas crítico-reflexivas en torno al retiro laboral para contribuir al desarrollo de propuestas que satisfagan las necesidades de los trabajadores dentro de su contexto.
| Tipo de Elemento: | Monografía (Project Report) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesora: Mg. Sonia Matabanchoy Co-Asesor: Carlos Parra Guerrero |
| Palabras Clave: | percepciones laborales, retiro laboral, prejubilados, área administrativa |
| Asunto: | Filosofía. Psicología. > Filosofía. Psicología. > Psicología Filosofía. Psicología. > Psicología Ciencias Sociales > HD Industries. Land use. Labor Ciencias Sociales > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Division: | Facultad de Ciencias Humanas > Programa de Psicología > Trabajos de grado |
| Depósito de Usuario: | Monitor Biblioteca Dos |
| Fecha Deposito: | 20 Jun 2023 13:35 |
| Ultima Modificación: | 20 Jun 2023 13:35 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/8273 |
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