Propuesta para el proceso de selección de personal en la empresa Tropipasto Ltda

Timaran Andrade, John Edwin Y Viveros Soto, Diego Fernando (2009) Propuesta para el proceso de selección de personal en la empresa Tropipasto Ltda. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

Dentro de los unidades fundamentales que componen las organizaciones ha adquirido gran interés el hecho de disponer con un área de talento humano competente, la cual sea capaz de afrontar los desafíos que se derivan de las nuevas tendencias para generar valor dentro del mundo empresarial. Uno de las principales objetivos para la gestión de talento humano esta relacionada con el proceso de selección de personal, puesto que es el factor humano el que va a constituirse como el más valioso activo de la organización en la medida en que se encarga de garantizar la consecución de los objetivos corporativos y generar ventaja competitiva. De esta manera, se destaca la importancia de diseñar un adecuado proceso de selección para la empresa Tropipasto Ltda. Esta propuesta se ha estructurado de forma completa, clara y ordenada para que tanto los directivos como el jefe del área de talento humano, se den cuenta de la relevancia que amerita cada componente del proceso de selección, y así puedan considerar la posibilidad de replantear la forma de vincular personal. La estructura del presente trabajo incluye en primera instancia la explicación de la metodología de investigación que se ha empleado, la cual presenta un estudio de tipo descriptivo, usando medios de recolección de información como la entrevista, la consulta de bibliografía especifica del tema en cuestión y el uso de documentos y formatos puntuales de acuerdo a cada ítem que interviene en este proceso. Todo esto con el fin de asegurar la fidelidad de los datos que se consignan. Posteriormente se elabora un diagnostico el cual ha permitido dilucidar las principales debilidades a la hora de elegir candidatos para una vacante disponible. En este punto también se ha tomado como un apoyo de investigación el uso de matrices administrativas como son el perfil de capacidad interna (PCI) y la matriz de evaluación de factores internos (MEFE), ambas enfocadas a los procedimientos de selección de personal que se han venido implementando en Tropipasto Ltda. El resultado del análisis situacional de la empresa demostró que las principales falencias radican básicamente en la abstinencia que tienen los directivos por brindar la oportunidad de reclutar personal externo a través de otras fuentes diferentes al Sena; además se pudo observar algunos vacios en la preparación y ejecución de las entrevistas y el registro de las mismas y la ausencia de algún indicador de control y evaluación del proceso. Luego se ha establecido como propuesta un modelo complejo para la selección de personal, que cuenta con quince fases básicas, las cuales son: ➢ Vacante ➢ Requisición ➢ Análisis de cargo ➢ Inventario de talento humano y reclutamiento ➢ Solicitud de empleo ➢ Entrevista inicial ➢ Pruebas psicológicas ➢ Pruebas de trabajo ➢ Estudio socioeconómico ➢ Entrevista de selección ➢ Informe de la entrevista ➢ Examen médico de admisión ➢ Decisión final ➢ Contratación ➢ Evaluación y control de resultados Con este modelo se pretende reforzar cada actividad convencional de Tropipasto Ltda. en la selección de personal y procura solventar las inconsistencias que se han venido presentando, de acuerdo a la investigación. Adicional a esto se ha graficado todos las etapa a manera de un diagrama de flujo, para dar una visión global y resumida, de las actividades y la persona encargada de ejecutarlas. Por último, se redacta unas conclusiones y se deja a disposición de la empresa Tropipasto Ltda. Una serie de recomendaciones, que sintetizan la validez practica de esta propuesta.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Esp. Nelson Armando Mora Gómez
Palabras Clave:	ventaja competitiva, análisis situacional, empresa, MEFE, PCI
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HG Finance
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	15 Abr 2024 21:19
Ultima Modificación:	15 Abr 2024 21:19
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/11422

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