Cabrera Gómez, Claudia Carolina Y López Pasos, Hna. Anita Patricia Y Salazar Parra, María del Pilar (2007) Estilo administrativo que influye en el clima organizacional de la Institución Educativa de Nuestra Señora del Carmen. Other thesis, Universidad de Nariño.
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Resumen
El presente proyecto de grado comienza al investigar el clima organizacional del Colegio Nuestra Señora del Carmen en sus últimas dos administraciones, pretendiendo responder, entre otros a los siguientes interrogantes: De acuerdo al tipo de administración: ¿Qué tipo de clima organizacional se genera? Y más aún ¿Qué tipo de cultura organizacional se crea a partir del? y ¿Qué repercusiones a largo plazo genera en el sistema relacional? De acuerdo a ello, el proyecto realiza un análisis de los factores organizacionales como: Compromiso institucional, sistema de valoración del desempeño, organización, selección de personal, entre otros por medio de un Test que mide clima organizacional, y sus resultados se analizan comparativamente con una entrevista al personal en relación a la antigua y actual administración, las conclusiones a las que se llegaron fue que la antigua administración manejaba una administración tipo tradicional que no posibilitaba el desarrollo del potencial del personal de la organización sino que al contrario limitan la capacidad de autonomía, co- participación y por ende propician un clima organizacional poco saludable. En vista de ello se planteó una administración basada en un clima organizacional estético, el cual se lograría creando un espacio llamado talento humano donde el personal a través de procesos seriamente definidos y consolidados pudiera hacer un seguimiento detallado de su perfil profesional en relación a su desempeño y fue así como se co-implementaron: análisis de hojas de vida y perfiles de cargo (ser, saber, saber hacer), requisiciones de personal, selección integral de personal, guías de inducción y reinducción, talleres de formación, programas de bien ser y bienestar, valoración del desempeño y acompañamiento terapéutico. Así, nace un nuevo proyecto orientado a la calidad de vida humana donde los co- autores de la administración de la educación son los primeros en resignificar su quehacer a través de compromisos éticos y de una responsabilidad social basada en el apoyo de directivos y coordinadores que velan por el cumplimiento y buen desarrollo de las propuestas y acuerdos realizados a través del desarrollo de los procesos organizacionales que trabajan en pro del continuo mejoramiento del clima organizacional de la Institución Educativa Nuestra Señora del Carmen.
| Tipo de Elemento: | Tesis (Other) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesor: Juan Ramón Chalapud |
| Palabras Clave: | clima organizacional, saludable, responsabilidad social, organización |
| Asunto: | Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) L Educación > L Educación (General) |
| Division: | Postgrados > Especializaciones |
| Depósito de Usuario: | Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero |
| Fecha Deposito: | 08 May 2024 16:31 |
| Ultima Modificación: | 08 May 2024 16:31 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12044 |
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