Diseño de un programa de evaluación del desempeño de talento humano para el Hospital San Andrés de Tumaco E.S.E.

Correa Benítez, Mirtha Argenith (2004) Diseño de un programa de evaluación del desempeño de talento humano para el Hospital San Andrés de Tumaco E.S.E. Project Report. Universidad de Nariño, Tumano.

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Resumen

Este trabajo de investigación en la modalidad de práctica profesional realizado en el Hospital San Andrés de Tumaco, ESE, tiene como objetivo principal el diseño de un programa de evaluación del desempeño laboral para el personal de planta de dicha institución. La evaluación del desempeño es una técnica formal para calificar a los individuos con el fin de hacerlos conscientes de su progreso, mejorar su desempeño, juzgar su mérito e identificar alguna dificultad personal. Las evaluaciones informales basadas en el trabajo diario son necesarias pero insuficientes; contando con un proceso formal y sistemático de retroalimentación se puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y los que no lo hacen. Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El enfoque debe ser válido y confiable independientemente del método o técnicas que se utilicen para diseñarlo. Previa la formulación del programa de evaluación del desempeño, se hace un análisis de la situación interna del Hospital San Andrés, el cual se confronta con los resultados obtenidos de la encuesta de actitud propuesta para su personal de planta con el fin de conocer su punto de vista franco y sincero con relación a la empresa y al ambiente de trabajo. El programa que propone una combinación de métodos y técnicas de evaluación y que se presenta en tres fases; hace énfasis en la fase de concertación de metas de mejoramiento y metas de resultado en procura de una evaluación más participativa, que de origen a una mayor satisfacción individual y a un desempeño futuro más satisfactorio en el trabajo. Se plantea así mismo la ejecución de una prueba piloto en dos servicios del área asistencial del hospital para valorar la efectividad del programa antes de su implementación a nivel formal. El resultado de esta práctica profesional es satisfactorio por cuanto se logra diseñar un programa de evaluación comprendido y aceptado por el personal de la Institución y visto como una muestra del interés de los directivos por el bienestar de sus colaboradores.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Ximena Ortega
Palabras Clave:	Programa de evaluación, talento humano, hospital
Asunto:	Q Ciencias > Q Science (General) R Medicina > R Medicine (General) R Medicina > RA Public aspects of medicine
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	06 Jun 2024 16:34
Ultima Modificación:	06 Jun 2024 16:34
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/13204

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