Arévalo Montenegro, Juan Carlos Y Guerrero Acosta, Natalia (2007) Hospital San José de Túquerres : problemática relacionada con su régimen de personal. Other thesis, Universidad de Nariño.
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Resumen
e los documentos recopilados, se tiene que, el hospital San José de Tuquerres (dpto. Nariño), es una institución hospitalaria, que nació de la iniciativa particular, pero que con el desarrollo de las diferentes legislaciones fue integrado al sistema nacional de salud, recibiendo aportes del estado para su funcionamiento, sin variar su condición privada. En cumplimiento de lo ordenado por el artículo 194 de la ley 100 de 1993, el concejo municipal de Tuquerres expidió el acuerdo 001 del 17 de enero de 2001, y por medio del cual se modificó la naturaleza jurídica del hospital San José de Tuquerres como una empresa social del estado del orden municipal, es decir entendida como una categoría especial de entidad pública , descentralizada, dotada de personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, e integrante del sistema general de seguridad social en salud, y desde luego sometida al régimen jurídico previsto en la ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. En el acto administrativo mencionado se determinó igualmente que la planta de personal existente en la fundación hospital San José de Tuquerres sería trasferida a la empresa social del estado creada en las mismas condiciones laborales en las que se encontraban respecto del hospital como empresa privada. Esta medida ordenada por el acuerdo 001 de 2001, emanado del concejo municipal de Tuquerres, genero una problemática de gran magnitud, en la medida en que se cuestionó el acto administrativo al endilgarse la violación de la normatividad legal respecto de la naturaleza jurídica como empresa social del estado, y especialmente de su régimen de personal, en cuanto en la empresa social del estado solo es posible la existencia de dos clases de servidores públicos: empleados públicos y trabajadores oficiales, tal como se había definido desde la ley 10 de 1990. En la empresa social del estado creada mediante el acuerdo 001 de 2001, surgió entonces la coexistencia de una nueva categoría de trabajadores, denominados “PRIVADOS”. Lo cierto es que con la entrada en vigencia de la ley 909 de 2005, los directivos de la empresa social del estado hospital San José de Tuquerres, realizaron las consultas sobre la aplicación de dicha norma y se les puso de presente que, definitivamente no era posible que existiesen los mencionados “trabajadores privados” y en tal sentido las personas que desempeñasen cargos propios de empleados públicos de carrera administrativa, necesariamente ostentaban la condición de empleados de carrera en provisionalidad y desde luego debían someterse a concurso público de méritos para acceder a la carrera administrativa.
| Tipo de Elemento: | Tesis (Other) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesora: Angela María Pantoja Morales |
| Palabras Clave: | Planta de personal--Hospital San José--Túquerres (Colombia), Régimen de personal--Colombia, Hospital San José--Túquerres (Colombia)--Régimen de personal |
| Asunto: | K Derecho > K Law (General) |
| Division: | Postgrados > Especializaciones > Derecho |
| Depósito de Usuario: | Funcionario Biblioteca Uno |
| Fecha Deposito: | 10 Jul 2025 16:18 |
| Ultima Modificación: | 10 Jul 2025 16:18 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/16028 |
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