Montenegro, Karin Y Santander, Paola (2012) Análisis del desarrollo de los procesos de descentralización laboral en la IPS municipal de Ipiales E.S.E. Other thesis, Universidad de Nariño.
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Resumen
El ensayo referido al análisis del desarrollo de los procesos de descentralización laboral en la IPS Municipal de Ipiales E.S.E. durante los años 2000 a 2009, se direccionó a verificar en la realidad la aplicación de las nuevas formas contractuales, analizadas desde el campo administrativo y laboral, de tal manera que nos permita introducirnos a conocer y analizar si en la práctica se está aplicando en debida forma, examinando desde una óptica imparcial los pro y los contra para cada uno de los actores que hacen parte de esta Institución. Si bien, encontramos que la aplicación en la Institución investigada no corresponde a una forma de flexibilización laboral pura, sin embargo las contrataciones dan como resultado que la mayor parte de las personas vinculadas en un porcentaje del 90% corresponden a cumplir con las ORDENES DE PRESTACION DE SERVICIOS; órdenes que indistintamente se ejecutan tanto para funciones permanentes o temporales de la Entidad. Como ya se expuso, la flexibilización laboral lo único que consigue es disminuir los costos de mano de obra, y por consiguiente los costos de producción, lo cual tiene como consecuencia directa el incremento de la Rentabilidad del empresario, lo que indudablemente es el resultado contrario a lo que se esperaba, puesto que lo pretendido era quitarle una porción del sueldo de los empleados para poder pagar nuevos trabajadores, pero lo que en realidad sucede es que se le quita una parte del sueldo a los empleados para dárselo al empresario En suma, los trabajadores asalariados como tales tienden a desaparecer y son reemplazados por las nuevas formas de vinculación contractual, dejando en el pasado las relaciones laborales que son en esencia la estabilidad de la convivencia de nuestros pueblos. La flexibilización es útil para mejorar la competitividad de las empresas Siendo así las cosas, la flexibilización laboral sería útil, no para generar empleo sino para hacer las empresas más competitivas, en la medida que vía carga laboral, se pueden disminuir los costos de producción, lo que indudablemente es violatorio de los derechos de los trabajadores. El proceso de globalización que se vive actualmente, ha hecho que muchas empresas deban ser más competitivas, lo que implica no sólo mejorar la calidad de sus productos o servicios, sino que también deben disminuir el precio de venta, y en un país en desarrollo como el nuestro, con escaso desarrollo tecnológico, su mayor ventaja competitiva son los costos de mano de obra baratos, por lo que la estructura de “competitividad” de nuestras empresas se basa fundamentalmente en la mano de obra barata. Cuando la empresa necesita bajar costos de producción para poder permanecer en el mercado, lo primero que hacen es recortar sus cargas laborales, que implica desmejoramiento de sueldos y despido de trabajadores, y todo esto con la bendición el estado. Con esta política, son los trabajadores los que tienen que soportar la ineficiencia y la incapacidad el empresario y del mismo estado para crear condiciones que permitan mejorar procesos y demás factores que afectan el costo de producción, y que afecta la competitividad de las empresas. Las empresas y el estado, si quieren mejorar la competitividad deben hacer lo que han hecho los países desarrollados, que es invertir en tecnología, educación e infraestructura, pero lo que han hecho es basar su competitividad en ofrecer mano de obra barata para que los empresarios puedan seguir obteniendo la misma rentabilidad y puedan permanecer en el mercado si hacer mayores inversiones: mejorar la competitividad por vías diferentes a la mano de obra barata requiere grandes inversiones tanto de las empresas privadas como del estado, sacrificio que es innecesario cuando la competitividad se puede conseguir a costa y por cuenta de los trabajadores. Es aquí donde se aplica a la perfección lo que predica un buen economista: se debe conseguir el máximo beneficio con la mínima inversión.
| Tipo de Elemento: | Tesis (Other) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesor: Rolando Guerrero |
| Palabras Clave: | Análisis, procesos, administración. |
| Asunto: | K Derecho > K Law (General) |
| Division: | Postgrados > Especializaciones > Derecho |
| Depósito de Usuario: | Monitor COES 1 |
| Fecha Deposito: | 06 Dec 2016 07:21 |
| Ultima Modificación: | 06 Dec 2016 07:21 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/2858 |
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