Motivación o no de un acto administrativo que declara la insubsistencia de un empleado en provisionalidad

Dorado, Ana (2012) Motivación o no de un acto administrativo que declara la insubsistencia de un empleado en provisionalidad. Other thesis, Universidad de Nariño.

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Resumen

La clasificación de los empleos públicos se encuentra determinada en la Constitución Política de 1991 y como regla general establece que, los empleos de las entidades y organismos del Estado son de carrera administrativa, sin embargo, el ordenamiento legal ha previsto que los cargos de carrera pueden proveerse en provisionalidad, cuando se presentan vacancias definitivas o temporales y mientras éstos se asignan en propiedad. La situación de los provisionales fue inicialmente regulada por la Ley 443 de 1998 y sus decretos reglamentarios, sin embargo la señalada normatividad fueron subrogados por Ley 909 de 2004, en la cual no se señaló en forma expresa la forma de desvinculación de los empleados en provisionalidad. Posteriormente, han habido otros intentos legislativos como el Acto Legislativo 01 de 2008 y el Acto Legislativo 04 de 2001, los cuales fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional por razones de igualdad de oportunidades y del principio de merito. El precedente del Consejo de Estado ha sido uniforme en sostener que los empleados nombrados en provisionalidad no les asiste el fuero de estabilidad. En esta medida el empleador goza de una facultad discrecional para remover del servicio a los provisionales. Por su parte, la Corte Constitucional sostiene que, los provisionales no son asimilables a los de libre nombramiento y remoción, toda vez que la provisión del cargo en los primeros no se encuentra determinado por la relación personal sino el carácter técnico del mismo. Ante la ausencia normativa que regule el tema de la desvinculación de los empleados en provisionalidad, la postura establecida por la Corte Constitucional resulta la más beneficiosa para el empleado en provisionalidad, pues obliga a que el nominador consigne los motivos de su desvinculación y de no hacerlo permite que el trabajador mediante la acción de tutela se proceda a su reintegro.

Tipo de Elemento: Tesis (Other)
Información Adicional: Asesor: Dr. LUIS GUILLERMO OLEA GUEVARA
Palabras Clave: Motivación, empleado provisional, acto administrativo, insubsistencia
Asunto: J Ciencias Politicas > J General legislative and executive papers
K Derecho > K Law (General)
Division: Postgrados > Especializaciones > Derecho
Depósito de Usuario: Monitor COES 2
Fecha Deposito: 12 Dec 2016 06:34
Ultima Modificación: 12 Dec 2016 06:34
URI: http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/3412

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