Proceso de selección de personal para la empresa ELECTROCOSTO S.A. del municipio de San Andrés de Tumaco

Arteaga Jaramillo, Paola Andrea Y Guerrero Males, Magaly Elizabeth (2009) Proceso de selección de personal para la empresa ELECTROCOSTO S.A. del municipio de San Andrés de Tumaco. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

La función del Talento Humano hoy en día en una Organización se está convirtiendo cada vez más en una herramienta clave para su desarrollo, es por esta razón que ELECTROCOSTO S.A. ve la importancia de contar con un selecto grupo de colaboradores que puedan facilitar la consecución de sus objetivos, y es por esto que este trabajo está orientado a diseñar un completo proceso de selección de personal que le permita a esta empresa conseguir un mejor nivel de rendimiento en cuanto al funcionamiento y cumplimiento de metas, que garantice la satisfacción del personal creando un mayor compromiso que se vea reflejado en el desarrollo individual y empresarial. De acuerdo al diagnóstico que se realizó para determinar la situación actual del Proceso de Selección, se concluyó que la Empresa no cuenta con un adecuado reclutamiento y selección de personal, carece de técnicas y herramientas que garanticen la efectividad de este proceso, impidiendo así atraer los candidatos más calificados para desempeñar un cargo. Ante esta serie de debilidades se realiza una propuesta encaminada a lograr la mayor efectividad en el desempeño del personal que labora en esta empresa. El fin de esta propuesta es el diseño de un completo y adecuado proceso de selección de personal que debe seguir la Empresa a la hora de contratar personal, este se constituye en una guía para que el Área pueda atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un cargo en la empresa, para luego escoger entre ellos al aspirante mas adecuado para desempeñarlo. En este proceso se sugiere el reclutamiento y selección interna como primera alternativa cuando se presente una vacante en la Empresa, ya que es una forma de estimular al personal brindándole una oportunidad de crecimiento dentro de la misma. Además este proceso contiene las herramientas necesarias que faciliten su desarrollo de una manera mas confiable y efectiva. Finalmente, el Diseño de un Proceso de Selección de personal es una aporte muy importante para la empresa, puesto que su aplicación de le permitirá contar con el personal idóneo, excelencia en el servicio y en general el éxito empresarial, trabajando con las personas y considerándolas como una fuente de ventaja competitiva.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Carlos Arturo Ramírez
Palabras Clave:	selección de personal, técnica, herramienta, éxito empresarial
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HG Finance
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	15 Abr 2024 21:26
Ultima Modificación:	15 Abr 2024 21:26
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/11417

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