Ciclo vital organizacional: comprendiendo a la empresa como sistema vivo de decisiones. Consultoría de procesos como estrategia de la empresa emergente para crear nuevas maneras de abordar la realidad organizacional

Báez López, Marian Alejandra (2008) Ciclo vital organizacional: comprendiendo a la empresa como sistema vivo de decisiones. Consultoría de procesos como estrategia de la empresa emergente para crear nuevas maneras de abordar la realidad organizacional. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

Text 75027.pdf Download (1MB)

Resumen

El presente ejercicio investigativo - interventivo - inventivo - consultoría sistémica se llevó a cabo dentro del Instituto Geográfico Agustín Codazzi (IGAC) Territorial Nariño, en el período comprendido entre julio de 2006 y agosto de 2007, participando en él todos los actores inmersos en la realidad organizacional de la Institución, siendo ellos 32 funcionarios, y la Unidad de Práctica en Psicología de la Universidad de Nariño, para un total de 33 personas. Los propósitos que motivaron este trabajo se enfocan a la comprensión de la Organización como sistema vivo autopoiético de decisiones de tal manera, que se pueda, a través de este proceso, comprender y movilizar las Competencias Conversacionales existentes que tengan efectos anquilosantes dentro de la empresa, esto a través de escenarios emergentes de Consultoría Sistémica enmarcados dentro de los planteamientos de la Empresa Emergente. Las conexiones entre estos dominios se validan a través de la verificación constante de los efectos de la observación y la movilización de las Competencias Conversacionales basándose en el momento evolutivo particular de la organización. Para ello se hace necesario, comprender todos los procesos organizacionales como esfuerzos de la empresa para afrontar sus movimientos evolutivos de manera generativa, viabilizando sus efectos dentro de la realidad organizacional para que dichos afrontamientos no revistan mayores efectos caóticos, justificándose así a través del aporte que hace a la Psicología como ciencia y a la Organización como sistema base para la conceptualización de Ciclo Vital Organizacional. El estudio se sustenta en los principios de la Empresa Emergente, la Consultoría Sistémica y las Competencias Conversacionales, enmarcados estos dentro de la metodología del Paradigma Emergente de la Investigación - Intervención - Consultoría. Los productos de este ejercicio se remiten al planteamiento del concepto de Ciclo Vital Organizacional, y a la comprensión de los procesos conversacionales en función de los diferentes momentos evolutivos que atraviesa una empresa a lo largo de su vida útil.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: María Mercedes Castañeda Garzón
Palabras Clave:	organización, competencias conversacionales, consultoría sistémica, empresa emergente, momentos evolutivos, ciclo vital organizacional, investigación – intervención – consultoría sistémica, ontología del lenguaje, autopoiesis, sistema vivo, vida útil, cultura organizacional, reflexividad, metáforas organizacionales, comunicación empresarial, recursividad organizacional
Asunto:	Filosofía. Psicología. > Filosofía. Psicología. > Psicología Filosofía. Psicología. > Psicología Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HG Finance
Division:	Facultad de Ciencias Humanas > Programa de Psicología > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	17 Abr 2024 19:49
Ultima Modificación:	17 Abr 2024 19:49
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/11625

Ver Elemento