Primera aproximación a un Plan de Mejoramiento en el Instituto Departamental de Salud de Nariño sede Pasto, con énfasis en el talento humano, año 2006

Silva Burbano, Claudia Liliana (2006) Primera aproximación a un Plan de Mejoramiento en el Instituto Departamental de Salud de Nariño sede Pasto, con énfasis en el talento humano, año 2006. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

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Resumen

El Instituto Departamental de Salud de Nariño (IDSN) es una Entidad Publica, vinculada al Sistema General de Seguridad Social en Salud y al Ministerio de la Protección Social en lo concerniente a las políticas y la planeación del sector salud. Funciona a nivel departamental, para lo cual cuenta con sedes en las localidades de Pasto, Tumaco, Nariño y El Peñol. Cuenta con una planta de personal integrada por 187 funcionarios, de los cuales la mayor concentración, se encuentra en la ciudad de San Juan de Pasto con un total de 97 colaboradores. Es indudable la contribución que realiza la Entidad al bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, sin embargo existe una falencia en cuanto a las políticas de Administración del cliente interno de la Organización. Esto hace necesario que el IDSN aplique el mejoramiento continuo en la gestión de su recurso humano, entendiendo que su satisfacción se logrará gracias a la promoción del desarrollo, capacidad, motivación y participación activa con reconocimientos reales de sus funcionarios, mecanismos interdependientes entre sí por medio del procedimiento de evaluación del desempeño. En este motivo radica la importancia del Plan de Mejoramiento del Talento Humano de la Entidad, el cual se orienta hacia la concertación de objetivos, estrategias y actividades a desarrollar, relacionadas con el fortalecimiento de los sistemas de evaluación del desempeño, capacitación (reinducción) y estímulos, como componentes fundamentales para el incremento de la productividad laboral de la Institución; la propuesta se dirige a los funcionarios de la ciudad de Pasto, los cuales conforman el universo de la investigación. Un aspecto importante que se ha tenido en cuenta para la elaboración de este proyecto, es la alineación entre las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública expuestas dentro del marco de referencia y la implementación de los principios de Gestión de Calidad para la elaboración del mismo. La investigación parte de un diagnóstico organizacional, apoyado en un estudio estadístico y en herramientas administrativas como lo son matrices e indicadores de gestión, facilitando la identificación de fortalezas y debilidades del Talento Humano de la Entidad y posibilitando la formulación de un plan operativo a seguir, en el cual se clarifican las estrategias a desarrollar con el fin de mejorar la productividad y la optimización de los recursos.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Esp. Wilson Guillermo Revelo Maya
Palabras Clave:	Instituto Departamental de Salud de Nariño (IDSN), planeación, funcionarios, mecanismos interdependientes
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HA Statistics Ciencias Sociales > HG Finance
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 3 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	10 Abr 2024 15:49
Ultima Modificación:	10 Abr 2024 15:49
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/12405

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