La estabilidad laboral reforzada como derecho constitucional y fundamental para los trabajadores discapacitados.

Arteaga Moncayo, Mónica Liliana Y Lasso Paz, Sonia Maribel Y Ordoñez Ordoñez, Marielena (2007) La estabilidad laboral reforzada como derecho constitucional y fundamental para los trabajadores discapacitados. Project Report. Universidad De Nariño, Pasto.

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Resumen

La discapacidad en materia laboral ha sido asumida a través de los tiempos desde diferentes perspectivas, siendo punto de convergencia entre ellas, la exclusión de este conglomerado. En los orígenes de la civilización humana, la discapacidad era atribuida a fenómenos sobrenaturales, a medida que la civilización adquirió un mayor grado de complejidad y desarrollo, protegió al discapacitado; con el establecimiento formal de la religión católica se asumieron concepciones humanitaristas, mediante el tratamiento del disminuido en centros especiales; en la edad media se propugno por el tratamiento y ayuda del trabajador discapacitado, conformando gremios y cofradías. En América el trabajador discapacitado (indígena) era protegido, por leyes dictadas por la Corona Española; recibía cuidados de su tribu.La revolución industrial trajo consigo el desarrollo de políticas de prevención de la discapacidad. En el Estado liberal por tanto, la protección al trabajador discapacitado fue preventiva. Por su parte el Estado de bienestar, consideró la atención de la discapacidad, en razón a la asistencia pública. Es el Estado Social de derecho quien establece una protección integral, a favor del trabajador discapacitado, a través de los principios y derechos fundantes que constituyen su razón de existencia. En este contexto, las diferentes ramas del poder público buscan el desarrollo de tales axiomas, a través de la ejecución de sus competencias. El poder judicial, por medio de la Corte Constitucional, como Tribunal Constitucional y atendiendo a los requerimientos del Estado Social de Derecho, creo la figura de la estabilidad laboral reforzada a favor del trabajador discapacitado, figura que pretende ampararlo de actos de discriminación en los diferentes momentos de la relación laboral, en razón a su especial condición. El poder legislativo, ha dictado en aras de la consecución de los principios y derechos constitucionales a favor del trabajador discapacitado, una serie de leyes que prenden integrarlo y protegerlo. Tarea que fue asumida en Colombia desde comienzos del siglo XX. Adicionalmente el legislativo, ha ratificado una serie de tratados internacionales que amparan al trabajador discapacitado, los cuales hacen parte del bloque de constitucionalidad, por tanto son de aplicación inmediata.Por su parte el poder ejecutivo, ha integrado las disposiciones del ordenamiento jurídico, a su quehacer, proyectando una serie de planes y programas destinados a su inserción social.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesora. Mónica Hidalgo Oviedo
Palabras Clave:	relación laboral,ramas del poder público,discapacidad
Asunto:	K Derecho > K Law (General)
Division:	Facultad de Derecho > Programa de Derecho > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca Dos
Fecha Deposito:	16 Jul 2024 14:35
Ultima Modificación:	16 Jul 2024 14:35
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/14590

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