Gestión del talento humano enfocado a la creatividad e innovación en las Empresas Casa Buralgo S.A.S y Supermotos de Nariño, Pasto

Daza, Luz Angélica María Y Legarda Gomajoa, Lourdes Lorena (2021) Gestión del talento humano enfocado a la creatividad e innovación en las Empresas Casa Buralgo S.A.S y Supermotos de Nariño, Pasto. Project Report. Universidad de Nariño, San Juan de Pasto.

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Resumen

Ante el impacto de la globalización, la economía, la liberación de los mercados, la innovación tecnológica y la productividad; se apunta cada vez más, a la inversión en el Talento Humano como respuesta de competitividad al cual están sometidos países, empresas e individuos; sin embargo, muchas organizaciones consideran que la gestión de talento humano solo se trata de un proceso de apoyo que beneficia a la empresa pero no tiene mayor relevancia, puesto que no se generan las condiciones necesarias para que el personal desarrolle capacidades excepcionales y brinde mayor productividad a la empresa. Al respecto, en Pasto la mayoría de las empresas practican el modelo tradicional para la gestión de su talento humano; centrándose únicamente en procesos de: “reclutamiento”, selección, pago de honorarios y otros beneficios que enmarcan pasos básicos, dejando de lado la gestión de talentos, que se centra en apoyar y desarrollar a las personas de la organización, cubriendo necesidades y buscando su desarrollo integral. Así, este trabajo relaciona aspectos como la gestión del talento humano y cómo repercute en la creatividad e innovación del personal; calificándolo como apto para la empresa y para su cotidianidad; encontrar la incidencia que tienen las buenas prácticas de gestión humana en empresas Casa Buralgo S.A.S y Súper motos de Nariño en Pasto - sector automotriz; dentro de estas empresas se puede observar la influencia de los colaboradores en todos sus procesos y sugerir un plan de mejoramiento que brinde mayor nivel de creatividad e innovación, demostrando así, la repercusión que tiene el talento humano y la correcta gestión de este en toda la organización; siendo la gestión del talento humano un factor que incide tanto en la empresa como en la vida del personal y, en consecuencia, la organización (es) será un equipo competitivo y eficaz.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Asesor: Mag. Carlos Arturo Ramírez Docente Universidad de Nariño
Palabras Clave:	Mercados, Productividad, Competitividad, Talento humano
Asunto:	Ciencias Sociales > H Social Sciences (General) Ciencias Sociales > HG Finance
Division:	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas > Programa de Administración de Empresas > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Funcionario Biblioteca Uno
Fecha Deposito:	14 Nov 2025 13:48
Ultima Modificación:	14 Nov 2025 13:48
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/17163

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