Paguay, Dario (2010) “La estabilidad laboral frente a los principios rectores del sistema de carrera administrativa. El dilema por una administración pública con humanismo”. Other thesis, Universidad de Nariño.
|
Text
81576.pdf Download (565kB) | Preview |
Resumen
Con motivo de la expedición de los proyectos de ley 171 Cámara y 177 Senado y acto legislativo 01 de 2008, mediante los cuales se pretendía vincular a los funcionarios que a la entrada en vigencia de la ley 909 de 2004 se encontraban en condición de provisionalidad, los mismo que fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional, la presente tesis de investigación pretende dar respuesta a la pregunta ¿Qué debe primar en el sistema jurídico Colombiano: los principios subyacentes al sistema de Carrera Administrativa, o el principio de Estabilidad Laboral de los servidores públicos en condición de provisionalidad?; para lo cual se reconstruye de manera abstracta el debate acerca de la ponderación en el derecho como elemento sustancial del paradigma hermenéutico introducido en los sistemas constitucionales contemporáneos, desde de la Corte Constitucional Colombiana y Ronald Dworkin, con base se describe el sistema de Carrera Administrativa desde una perspectiva Histórico Legislativa, resaltando los aspectos relevantes para el debate propuesto. A partir del método de la ponderación, se hace una descripción de los principios en conflicto (estabilidad laboral – mérito e igualdad), base fundamental para dar respuesta a la pregunta planteada.
| Tipo de Elemento: | Tesis (Other) |
|---|---|
| Información Adicional: | Asesor: Dr. Oscar Andrés López Cortéz |
| Asunto: | K Derecho > K Law (General) |
| Division: | Postgrados > Especializaciones > Derecho |
| Depósito de Usuario: | Monitor COES 1 |
| Fecha Deposito: | 21 Sep 2018 17:42 |
| Ultima Modificación: | 21 Sep 2018 17:42 |
| URI: | http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/5062 |
 |
Ver Elemento |