La comunicación en los trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales

Portilla Campaña, Paula Andrea (2005) La comunicación en los trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales. Other thesis, Universidad de Nariño.

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Resumen

La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes, que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el desarrollo humano. La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC. El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la Administración, la parte técnica y la operativa. Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar, que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones negativas que esquivan el éxito empresarial. Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema: Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes, que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el desarrollo humano. La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC. El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la Administración, la parte técnica y la operativa. Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar, que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones negativas que esquivan el éxito empresarial. Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema: Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. Esto no seria posible, sin iniciar de la mano de una adecuada aliada temática: La motivación, que fue el primer paso que la comunidad Ineciana dio para encontrar un desconocido y muy agradable cuadro laboral, que hace agradable la jornada de trabajo y reconoce al compañero, como tal, como un colaborador constante sin diferencias y efectivo en cualquier labor que se le proponga. Ahora después de mas de un año de trabajo dedicado y disciplinado, se presenta a la opinión del lector el Proyecto: “La comunicación en los Trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales”, que con una intervención seria y oportuna logro cambiar un sistema laboral caótico y sin alternativas, y que tal como reza KLIKSBERG BERNARDO: El Gerente Social debe asumir un titánico y loable reto: Proponer y Ejecutar alternativas que mejoren la calidad de vida de los actores de un contexto social. Es menester del Gerente Social proponer y hacer posibles cambios como el ejecutado y ahora evidenciado en INEC, y su homogéneo grupo de trabajo. Gerencia Social aplicada, mejora el potencial del Ser humano emergente en el contexto.

Tipo de Elemento:	Tesis (Other)
Información Adicional:	Asesor: Mg. Carlos Arturo Ramírez
Palabras Clave:	Administración, institución educativa, ambiente laboral
Asunto:	Ciencias Sociales > HF Commerce Ciencias Sociales > HG Finance L Educación > L Educación (General)
Division:	Postgrados > Especializaciones
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 4 Quijano Guerrero
Fecha Deposito:	20 Jun 2024 14:33
Ultima Modificación:	20 Jun 2024 14:33
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/13751

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