El arbitramento en materia laboral

Solarte Benavides, Jesús Alberto (1983) El arbitramento en materia laboral. Project Report. Universidad de Nariño, Pasto.

Text 31053.pdf Download (21MB)

Resumen

Frente al derecho de huelga, cuya institucionalización en los países capitalistas constituye la más importante conquista de los trabajadores asalariados, surge la institución del arbitramento como una manera de resolver los conflictos colectivos del trabajo, especialmente cuando éstos han puesto en juego los intereses de la sociedad al afectar los servicios esenciales. No es el arbitramento, en derecho del trabajo, algo que pueda tenerse como una conquista de los trabajadores. Aún más, éstos lo consideran como una imposición del Estado, con el objeto de restringir el derecho de huelga, por lo que la clase trabajadora sistemáticamente ha repudiado el arbitramento obligatorio para la solución de los conflictos colectivos ante los patronos, dado que al quedar en minoría en el tribunal respectivo frente a los representantes del Estado y de los patronos, es imposible el éxito de las pretensiones de los trabajadores.

Tipo de Elemento:	Monografía (Project Report)
Información Adicional:	Director de Tesis: Dr. Ricardo Martínez Muñoz
Palabras Clave:	Arbitramento, Conflictos colectivos del trabajo, Servicios esenciales, Arbitramento obligatorio, Clase empresarial, Interés general
Asunto:	K Derecho > K Law (General) K Derecho > KZ Law of Nations
Division:	Facultad de Derecho > Programa de Derecho > Trabajos de grado
Depósito de Usuario:	Monitor Biblioteca 1
Fecha Deposito:	04 Jun 2026 23:15
Ultima Modificación:	04 Jun 2026 23:15
URI:	http://sired.udenar.edu.co/id/eprint/18733

Ver Elemento